РЕГИСТРАЦИЯ ТОРГОВОЙ МАРКИ: Украина, Россия и другие страны
Чат ТелеграмЧат Viber
регистрация торговой марки
содержание
главная
торговые марки
штрих-код Штрих-код
авторское право Авторское право
патент Патент
ФОРУМ
Статьи
Законы
Прайс-лист
Об Агентстве
Адрес офиса

Гендерное равенство и торговые марки

Гендерное равенство для юристовКак мы уже сообщили, на нас  подали иск в Кировоградский в суд. И все бы ничего, но предмет иска весьма занимателен и необычен. Кировоградский юрист обвинил нас в том, что якобы мы при выборе сотрудников ущемляем конституционные права мужчин-юристов…И дело даже не в том, что свободной вакансии у нас не было. А в особой прелести ситуации: якобы мы мужчину ущемили при приеме на работу! :)

А на этой почве у мужчины, кировоградского юриста, теперь нет покоя, он страшно злится, учится на тракториста… Да и с женщинами у него теперь не складывается, как он утверждает - именно из-за нас...
Вопрос показался нам интересным и мы хотим его обсудить на форуме. Присоединяйтесь к обсуждению!.

Вообще о правах мужчин и женщин при трудоустройстве
Конституционны права мужчин и женщин равны. И никто не в праве ущемлять кого-то по принципу половой принадлежности. И это однозначно.
Но ведь и  с другой стороны в однозначной постановке Законодательством Украины не  запрещает работодателям выбирать себе сотрудников по тем критериям, которые они считают оптимальными для выполнения тех или иных функций. Но как при этом не допускать именно дискриминации по полу, возрасту или расовой принадлежности? Ведь грань так тонка?
Та же, например, Конституция Украины устанавливает, что не могут быть привилегий или запретов-ограничений по признаку расы. Разумно? - Да! Справедливо? Да! Или не может быть ограничений по признаку религиозных убеждений потенциального работника. Что баптист, что иудей - они равны по закону. 

Право на "женскую" специфику?
Однако все же существует специфическая работа, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола. На сегодняшний день сложно найти такую профессию, которая бы однозначно принадлежала только женщинам или только мужчинам. 
Ведь женщины давно есть в рядах и шахтеров, и военных, и летчиков. Точно так же и мужчины становятся к швейному станку, собирают букеты или становятся стюардами. 
Но ведь можно же все же разделять работу на мужскую и женскую можно по психологическому или физиологическому признакам? 
Например, у женщин абстрактное, а также пространственное мышление развито хуже, чем у мужчин. Именно поэтому водителями общественного транспорта или такси становятся чаще всего мужчины. Хотя насчет общественного транспорта - можно поспорить, т.к. женщин там много.
А вот как быть с физиологическим фактором, ведь тут ситуация немного сложнее?
Например, на предприятии работает 30 человек и все женского пола. Учитывая физиологические особенности женского организма для работниц (женщин) созданы соответствующие санитарно-бытовые условия. Кроме этого, свободных площадей для организации отдельного санитарно-бытового помещения для рабочих мужского пола у предприятия нет. Таким образом, принятие на указанную должность лица другого пола приведет к нарушению прав других работников (женщин).
Безусловно, работодатели зачастую принимают на работу людей, которые наиболее соответствуют характеру труда. Если это сложная и тяжелая работа – вряд ли кто-то захочет брать юную хрупкую девушку, и в то же время, мало кто возьмет на монотонную, требующую внимания и усидчивости работу, молодого парня.

В бой по торговым маркам идут только девушки! :)))
Конечно, эти все ограничения достаточно условны. Ведь отказать можно любому соискателю, не обязательно ссылаясь на его возраст, пол или цвет кожи. И, конечно, для экономии времени и соискателя, и работодателя, проще было бы для всех - сразу указывать в резюме все пожелания последнего относительно будущего сотрудника, но...
Конечно, регистрация торговой марки - это занятие как для мужчин, так и для женщин. Торговая марка – понятие вне половых признаков! )
Но возьмем наш маленький и чисто женский коллектив!?
 Как Вы думаете, если мы все считаем, что у нас, девушек, есть особые физиологические потребности... :) И все считаем, что нам удобнее взять на работу девушку... То нарушаем ли мы Закон? Если да, то почему? 

Хотелось бы Ваших мнений в соответствующей теме на форуме, дорогие посетители сайта. Особенно - мнение юристов... Или мы рискуем на нас в суд подадут за ущемление по профессиональному признаку? )))

 

© Яна Кондратюк, 2015

Новости в тему: 

Новогодние торговые марки.
Старые, добрые бренды - всегда с нами!

 

Вернуться на Главную страницу tm.ua для регистрации торговой марки.
Просмотреть Архив нашего Блога
Почитать Статьи про торговую марку, промышленный образец, изобретение, полезная модель и авторское право.
Заглянуть к нам на Форум про ТМ, патенты и домены ua и обсудить интересующий Вас вопрос.

телефон торговые марки
099 433-01-33
063 942-55-33
098 773-33-53
04116, г. Киев, ул. Довнар-Запольского, 4, оф. 2.
E-mail: info@tm.ua          
© ООО Украинские торговые марки, 1998-2020